倾听青工心声,深入开展“三严三实”专题教育

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    7月23日下午,甘肃建投隧道企业团委组织召开了青年职工学习交流会,深入开展“三严三实”专题教育研讨,主要就“青年职工对企业发展中的‘不严不实’问题”这一主题进行广泛交流和深入研讨。企业领导和青年职工代表参加此次研讨学习,会议由党委书记马全生主持。 

会上,青年职工代表首先就本次研讨交流议题进行了发言,大家结合企业具体实际,畅所欲言,各抒己见,指出问题,并提出解决问题的意见和建议,使领导班子较为全面系统地查摆梳理出企业目前所存在的“不严不实”问题,为企业下一步发展开拓了思路,明确了方向。团支部书记严春雨说,企业应该给青年人提供更多的换岗锻炼的机会,注重培养年轻职工多岗位的工作技能,来提升和完善自我,职工只有先修身,才能更好地为企业服务。劳资员杨博钦分析出隧道企业人员独有优势——职工队伍年轻化,工作时充满活力和拼劲,富有创新意识,但也存在经验不足和容易犯错的问题,希翼有经验的职工能以现场授课的形式来培训员工,使员工更系统更直观地学习。一线职工魏佳钰说:“首先咱们企业发展前景很好,充满着朝气和活力,但目前企业资质和人员不能很好地满足市场需求,需要进一步完善。其次,存在制度落实不彻底,实行力度不强的问题。最后,企业各项目部之间欠缺交流和沟通,不能很好地协调配合,需要搭建平台来增强”。还有几个青工代表先进行自我批评,指出自己思想认识不足,工作能力有待提高,在实际工作中存在“不严不实”的情况,希翼加强学习来提升自己的思想境界和规范自己的行为,真正做到老老实实做人,踏踏实实做事。

总经理刘文太在听取每位青工代表发言后做了总结讲话。首先,他指出,隧道企业2011年8月成立,10月份从学校招聘第一批员工,现在已有四年的光景,所有职工都为企业发展付出了很多,这点不容忽视。其次,他总结了本次交流研讨的共同提议,第一,学习问题。青工不仅需要学习来提高自己的思想认识,还需要不断学习来提高自己的工作能力,不断充实自己,为企业发展贡献力量。第二,培训问题。企业会不断健全导师带徒的培训方式,使导师带徒真正发挥实效。另外,青年人自身也应该积极主动学习,不耻下问,边工作边学习,边学习边思考,不要仅靠培训。第三,交流问题。企业会为职工搭建交流沟通的平台,来增进职工间的交流互动。最后,他强调,青年职工应关心企业发展,为企业发展献计献策,多学习多创新,做人做事以“三严三实”为标尺,做一个说老实话,干老实事的好职工。

随后,党委书记马全生同志也做了会议总结发言。他强调,青年职工要坚定理想信念,实实在在为企业发展建言献策,踏踏实实做事,干干净净做人,把修身当成自己一生的必修课,“三严三实”专题教育不是一次活动,一定要融入经常性学习教育之中,内化于心,外化于行。

会后,参会人员还填写了调查问卷,对企业在各层面存在的“不严不实”问题的提出意见和建议。

 

                                      (通讯员:杨爱红)

 


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