构建和谐劳动关系 促进企业健康发展

省人社厅一行到甘肃建投调研

6月11日,省人社厅、省总工会、省安监局一行到甘肃建投就关于企业构建和谐劳动关系和劳动安全卫生保护情况进行督查调研,调研通过听取汇报、现场询问等方式进行。甘肃建投工会主席尹克云及相关各部室负责人参加会议。

会上,尹克云从企业基本情况、企业实行劳动合同制度情况、职工收入和保障工资支付情况等方面作了汇报。他说,甘肃建投是我省大型国有企业,现有在册职工23360人。自《劳动合同法》及《实施条例》颁布实施后,集团所属各单位高度重视此项工作,认真研究法规规定,采取多种措施贯彻实施。多次组织安排xf839兴发官网管理人员参加《劳动合同法》政策培训,各单位相继建立健全了与《劳动合同法》相配套的制度办法,完善了劳动合同书签订的内容,加强监督检查力度,切实维护职工合法权利。职工收入和保障工资支付情况方面,集团总企业把建立健全职工工资增长长效机制作为构建和谐劳动关系的重要措施,要求常抓不懈,并把职工收入翻一番写进了“十二五”发展规划,要求各单位每年职工平均工资增长率不低于15%,截至2014年底,部分单位已经提前完成了职工收入翻一番的目标。同时,甘肃建投加大了企业民主管理制度建设,充分发挥职代会作用,大力推行厂务公开,充分听取广大职工意见、建议,主动接受广大职工监督,为企业快速健康发展发挥了积极作用。

甘肃建投属于劳动密集型行业,年用工量达到10-15万人,劳动用工风险点比较多,做好日常劳动人事用工争议的预防和调节是企业稳定健康发展的前提。结合企业实际,集团总企业及时制定出台了《甘肃省建设投资(控股)集团总企业劳动争议预防示范工作实施方案》。目前,甘肃建投劳动争议预防和调节工作形成了党委统一领导,明确了“党委是第一责任人,行政是第一实行人,纪检、工会是第一监督人、员工是第一评价人”的劳动争议预防调解工作体系。自甘肃建投全面推动劳动争议预防示范工作以来,通过一系列行之有效的争议预防调解工作措施,集团无一例突发争议或群体性争议,内部劳动争议数量明显减少,企业劳动关系比过去更加和谐稳定。

与此同时,集团总企业及所属基层单位还定期对项目施工生产人员进行安全生产常识培训。安全生产部门定期、不定期的实施安全生产检查,及时排除安全生产隐患,对存在的安全隐患限期整改,出现重大安全问题的依据规定严肃追究相关责任人责任,坚决杜绝安全生产事故和职业病危害的发生。

(本文转载自甘肃建投网,记者:孙旖旎 责任编辑:杨沛)


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