2014甘肃建投党委组织部工作综述

强化职责作用 严格把关落实 推动党建组织工作再上新台阶

2014年甘肃建投党委组织部在党委的正确领导下,坚持党要管党、从严治党,围绕中心、服务大局,深入推进党的群众路线教育实践活动,严格规范领导干部从 业行为,把权力关进制度的笼子,整治了职工反映强烈的一些不良现象,净化了企业环境和风气,党员模范带头作用发挥明显,为甘肃建投的可持续发展营造了良好 的用人环境、工作环境。

加强思想政治建设,用党的理论武装各级领导和组工干部头脑

组织部抓好党员学习和党员干部培训,进一步用理论武装各级领导干部头脑。2014年甘肃建投党委组织对全体副处级以上领导干部进行了集中轮训,邀请省委党 校教授讲解十八大及十八届三中全会精神,邀请省委组织部专家对《党政领导干部选拔任用工作条例》进行系统解读,并进行了现场答卷考试;全年共安排6名处级 干部参加了省委党校、行政学院专题培训;组织123名新任党支部书记和党群干部参加了为期两天的支部书记培训, 组织60余名党务干部参加了省国资委举办的支部书记、入党积极分子等学习培训,切实提高了两级干部的思想素质和业务素质。全年形成研究论文12篇,上报省 国企党建研究会3篇。

党委主体作用和政治核心作用发挥明显,基层领导班子建设进一步加强

加大对处级领导班子和领导干部考核工作,对25个基层单位领导班子和273名处级干部进行了考核,有1773人参加了民主测评,911人参加个别谈话,形 成的对基层领导班子和班子成员的综合评价,以及反映出的问题,为集团总企业调整、充实和健全基层领导班子提供了有力的依据。

分级分类抓好领导班子思想政治建设,在贯彻落实民主集中制、严格党的政治纪律、严格党内政治生活方面,以组织开好两级领导班子民主生活会为主要内容,两级 领导班子、党员领导干部运用批评和自我批评的有力武器,促进领导干部自觉整改查摆出来的问题;对班子内部搞无原则纠纷、不团结的班子坚决进行了调整;对违 纪违规的5名处级领导干部进行了处理,在集团层面形成了较大影响力和震慑力。

严格掌握干部选拔任用条件,适时修订了《党政领导干部选拔任用工作实施细则》;严格掌握干部任职资格条件,各单位不得破格提拔干部;对五年来破格提拔的干 部进行“倒查”;开展选人用人专项检查,对存在的问题进行了现场纠正和业务引导,在全省国有企业选人用人工作抽查中,受到省委组织部检查组好评。加强优秀 年轻干部的培养选拔工作,通过严格标准、民主推荐,选拔出了符合条件、群众公认的16名同志充实到了集团总企业后备干部人才库,并按照制定的干部“逢提必 下”实施方案,一年来通过“逢提必下”接受锻炼的处干达26人。

以专项治理工作为抓手,加强了各级干部管理,形成领导干部监督管理新常态

加强干部监督制度建设,使干部监督有规可依。制定《集团总企业重点岗位干部交流办法》, 2014年共对重点岗位处干交流17人;按照党风廉政主体责任的落实要求,对基层正职及纪委、组织、人事、财务、资金等部门负责人在岗位连续任职满5年, 在副总经理岗位连续任职满10年的领导干部有重点、分层次地进行了交流使用;制定了《领导干部谈心谈话制度》、《干部选拔任用约谈办法》,认真落实处级领 导干部报告个人事项规定;将副处级以上干部纳入个人重大事项报告制度范围,有250名处级干部的个人事项进入省委组织部信息系统,按30%的比例进行了抽 查核实;对有关单位和党政“一把手”离岗进行了选人用人民主测评,强化了对领导干部特别是“一把手”的选人用人责任监督。

严格规范领导干部从业行为,使各级领导干部对岗位心怀敬畏,履职尽责。制定下发《进一步规范党政领导干部在企业兼职问题意见》,对全企业近三年内退、退休 人员兼职下属企业领导职务问题进行了摸底、清理,对兼职过多的现任领导干部督促纠正;对领导干部及离退休人员担任社会团体职务、享受待遇情况进行摸底和清 理;对处级以上领导干部、退休处级干部因私护照统一收交管理;对参加高价社会化培训班的领导干部和活动进行了治理整顿。同时加强干部档案管理,开展了假履历、假档案专项治理。

以基层组织建设和党员队伍建设为抓手,大力开展创先争优活动,党员模范带头作用发挥明显

加强党的经常性和基础性工作,开展党建目标考核,加强组织建设,不断扩大党组织的覆盖面,全年新建二级党委3个,基本建立健全了基层党委组织机构和党委委 员配置;按照《党建工作考评办法》,牵头对基层19个党委上年度党建工作进行了全面检查考评,对排名后三位的单位负责人进行了处罚。

重视党员发展,加大党员教育管理,立足岗位建功立业,党员先锋模范作用发挥好。制定下发了《关于在新形势下发展党员和党员管理工作的实施意见》,严格召开 民主生活会和组织生活会、民主评议党员等工作,严格管理党员,改进对流动党员的管理,畅通“出口”,对不合格党员及时进行了处理,全年共处理不合格党员 13人。

抓好党员职业生涯设计规划试点工作。作为全省开展党员职业生涯设计试点单位之一,甘肃建投党委制定了实施方案,明确了四个方面的人才培养,确立了四家试点 单位,通过实施“四个结合”完成“五项任务”,引导和组织各单位通过以点带面,有序推进活动,分解落实试点培养20名党员的任务;召开观摩学习推进会,在 典型经验引路和具体操作方法上加大了引导交流力度。目前此项工作已在个别单位扩展到了员工职业生涯规划设计的层面,成为党员“双培养”和加快人才培养的新 平台,受到广大青年职工的好评。

深入推进党的群众路线教育实践活动整改落实工作

持续推进党的群众路线教育实践活动整改落实工作。深入整治“四风”突出问题,落实整改措施,做到整治措施科学合理、整改目标明确具体,责任到人,效果明 显。通过整治,进一步增强了领导干部群众观念,作风更加扎实,班子团结更加紧密,战斗力明显增强。抓好集团总企业征求意见和建议的分类梳理、分解落实,对 列出整改清单的即知即改情况进行了多次回顾检查;对整改不力的,要求落实整改责任,加大督查跟踪;对中长期解决的问题,督促各处室加大整改力度,并在整改 台帐上增加了2014年领导干部、各处室整改的新成果。各单位整改落实情况通过三个督导组和年度党建工作检查督促,大多数职工群众反映突出的问题得到重 视,整改落实取得了实效,特别是“四风”突出问题得到了有效遏制。抓制度废、改、立,不断完善企业制度体系,规范各项管理。截止目前,全司已废止制度39 个,修订制度220个,新建制度161个,有效建立了活动长效机制,发挥了制度约束作用。对2008年以来党建组织工作方面的新制度办法进行了汇编。在对 两级班子开展教育实践活动民主测评中,职工群众的整体满意度较高。开展软弱涣散党组织和职工群众身边不正之风专项整治活动,对考评排名落后的企业党委作为 软弱涣散党组织进行了集中整治,通过加大教育培训和借鉴外单位经验,制定了整改措施和方案,在规定时间内完成了整改任务,整治了职工反映强烈的一些不良现 象,净化了企业环境和风气。

(本文转载自甘肃建投网,责任编辑:杨沛)


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