甘肃建投2014年新入司职工培训开班

导语:近几年来,甘肃建投始终将培育和增强企业核心竞争力作为企业发展战略的重要内容,其中核心竞争力的重要组成部分就是人才,作为市场竞争的主导因素,实施“人才强企”战略就是要为企业全面、科学、可持续发展提供强大的支撑力量。人才战略的实施必须从源头抓起,而这个源头就包括对新入司职工的教育培训工作。

717日,甘肃建投2014年新入司职工培训开班。来自甘肃建投旗下22家单位的970名新入司职工,在甘肃建投培训中心主会场以及各视频分会场参加培训。对于这些刚刚加入甘肃建投大家庭的新员工们来说,这样的培训无疑让他们更加全面、深刻的了解甘肃建投,更加快速的转变角色,进入工作状态。

开班当天,甘肃建投党委书记、副董事长宋忠庆参加开班仪式,并为学员们做入职培训动员讲话。他谈到,甘肃建投目前正处在一个高速发展的时期,企业要做大做强,需要一大批忠诚于企业、有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的人才。新员工的加入,为甘肃建投的人才队伍注入了新鲜的血液,增加了新生力量,希翼新员工们把握机会,快速成长,尽快成为企业的坚强力量!

为了使新员工尽快融入甘肃建投这个大家庭,适应各自的工作岗位,宋忠庆谈到:要善于学习,持之以恒,以脚踏实地、务实坚韧的品格走好社会人生的第一步;要遵守规矩、注重传承,以勤奋好学、务实敬业的作风赢得对自己的肯定和敬重;要调整心态,主动融入,以积极向上、理性健康的状态尽快融入企业。宋忠庆希翼通过此次培训,新员工们迅速转变角色,在学习中调整心态,提高素质,尽快融入到企业的生产经营工作中。

据了解,此次培训也是甘肃建投培训中心成立以来举行的第一次新入司职工培训班,参训人数之多,规格之高,都属集团历年来之最。此次培训由集团总企业xf839兴发官网处和培训中心组织举办,在内容设定上围绕新入司员工实际需求和关心关注问题展开。开班当天,甘肃建投副总经理、培训中心主任王世新就甘肃建投历史沿革、企业发展基本情况、企业“十二五”规划等情况进行讲解。集团总企业党委宣传部、团委有关领导分别就企业品牌和学问建设、团青活动开展等内容进行了授课。718日,集团总企业xf839兴发官网处还将就甘肃建投人才发展规划,人才引进、培养、使用及考评规定,劳动关系、工资薪酬等相关内容进行培训。同时还邀请四建集团xf839兴发官网部部长做“大学生如何融入企业实现角色转换”的专题讲座。培训结束后,将进行统一考试,考试采取闭卷答题形式,总分100分。考试内容以培训内容为主,考试合格者由甘肃建投培训中心统一颁发合格证书,考试不合格人员须参加下年度培训,并将考试结果上报集团总企业xf839兴发官网处备查。

据悉,截至20146月底,集团总企业共引进高校毕业生942人,占计划引进人数892人的105.61%,其中引进研究生17人,一本、二本生496人,三本生215人,大专生214人。专业对口率为98.41%

(本文转载自甘肃建投网,记者:杨沛)

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