隧道企业党建工作上台阶

近期,甘肃建投隧道企业立足于企业党建工作实际,依照省委巡视组反馈意见和集团总企业党委相关要求部署,对企业党建工作进行整改,查摆问题,寻找差距,明确思路,积极推进企业党建工作迈上新台阶。

为了进一步加强企业党建工作,由企业党委牵头总抓,党群工作部门具体负责,从各个方面着手发力来推进企业党建工作上水平,主要从以下几个方面来着手发力:

完善党建工作制度,实现用制度管人管事

为 认真贯彻《关于加强和改进国有企业党建工作的意见》,企业加大整改力度,健全党的工作机构,增加党务人员,切实扭转重业务、轻党建的现象。企业党委组织召 开了党建工作专题研讨会议,对党建工作进行了一次全方位大力度的整改,制定出台了《党建工作整改落实方案》,推动党建各项工作有序开展。自5月份以来,结 合企业实际,按照“适用实用,操作性强”的原则,由企业党委总体负责,企业党群工作部、纪委监察室具体实施,在全面了解情况、广泛征求意见的基础上,起草 制定了《科级干部考核办法》、《科级干部述纪述廉述作风工作实施办法》、《科级干部诫勉谈话制度实施办法》、《发展党员工作实施细则》、《党员管理工作实 施细则》、《党建工作考核实施细则》、《落实党风廉政建设“两个责任”实施办法》等9项制度,修订了《干部选拨任用实施细则》、《“三重一大”决策制度实 施办法》等5项工作制度,目前企业党建工作制度已有18项,进一步完善制度建设,形成了系统的党建工作体系,提高党建工作科学化水平,做到了有法可依、有 章可循、有纪可守。

规范选人用人机制,加大对干部的管理

坚 持党管干部,积极落实集团总企业的相关规定,建立健全制度,严格实行程序,加强考核与民主推荐过程,坚持能上能下原则,领导班子集体决策程序,是隧道企业 党委选人用人工作的基本原则。企业选人用人工作严格严按照企业修订的《干部选拔任用工作实施细则》、《人才引进工作实施细则》等制度组织实施,坚决实行选 人用人程序。在干部提拔过程中,严格把关,不增加破格项,不因人设岗,宁缺毋滥,没有超规定配备干部,干部提拔任用必须经党委常委会集体决策。按照组织程 序,提拔任用了三名科级干部。对企业一个基层单位存在班子团结不够、副职作用发挥不充分的情况进行诫勉谈话和组织调整,同时对其中一名在岗不作为不履职的 科级干部进行免职,加大考核力度,实现干部能上能下、能进能出的长效机制,大力营造风清气正的用人环境。

明晰责任权力,强化纪委监督职能,推进党风廉政建设

为 全面推进从严治党,增加党风廉政建设工作和反腐败斗争力度,强化纪委监督执纪职责,深入推动纪检监察部门转职能、转方式、转作风,回归主责主业,企业严格 实行“一岗双责”制度,落实“两个责任”,实行责任任务层层分解,紧紧抓住关键少数,层层抓落实。在机关和各项目部设立了监察员,定期对党风廉政相关情况 进行汇报。与各部门、基层单位及党支部签订了《党风廉政建设目标责任书》,并出台了《隧道企业纪委关于加强党风廉政建设的若干规定》以及违反规定的处罚标 准。企业党委、纪委组织了科级干部和重点岗位人员廉政宣誓和廉政谈话,不断进行警示教育,并不定期不定时地对思想滑坡、工作不积极、有不认真苗头性或倾向 性的科级干部进行随机检查,对工作时无故缺岗、玩手机、上网、聊天等工作不在状态,作风漂浮、搞形式主义的人员,进行谈话和诫勉教育,了解情况后视情节轻 重予以通报处理。再者,对涉及企业重大问题实行责任倒查制度,严格遵循实事求是、有责必究、惩前毖后的原则,规范责任追究,建立一环扣一环、一级对一级负 责的层级责任倒查机制。通过开展个人查、部门查、单位查、综合查,追究责任人,坚持“谁主管,谁负责”的原则,把党风廉政建设与经营管理、业务工作等有机 结合,同安排、同落实、同考核,将廉政责任层层分解,层层落实到基层单位班子、干部、和责任人,一查到底,问责到人,做到违规违纪必究。

围绕企业学问建设,提升思想政治宣传工作

公 司在充分认识企业学问宣传现状,为企业企业学问宣传工作出谋划策,打破宣传瓶颈,企业党委组织召开了宣传工作专题研讨,对企业学问宣传工作进行了整改落 实。寻找身边“三严三实”的好干部好职工,以先进典型为标杆,企业党委筹划组建了劳模事迹报告团,挖掘劳模事迹,组织劳模、优秀共产党员进行宣讲,在全公 司形成学习劳模,争当劳模的良好风气。在企业网站上开设了专题视频报道专区,深入项目一线,拍摄宣传片,参访现场施工人员,宣传其不怕苦不怕累的艰苦奋斗 精神。制作了地基工程队专题宣传片一期,专题报道2篇,道面企业专题报道4篇。另外还收集和制作劳动模范手册、企业宣传画册和企业形象宣传片,深化企业网 站建设,全方位提高企业企业学问建设整体水平,逐步提升企业对外宣传力度和影响力。

    当前,各项工作都在有序开展中,务求党建工作取得更大的突破。

(通讯员:杨爱红,马元君


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