公开面试选拔 方显公平公正

              ----记甘肃建投隧道企业2015年高校毕业生选拔面试会

2014年10与9日,甘肃建投隧道企业召开2015年高校毕业生选拔面试会,对来自兰州商学院、兰州理工大学、兰州交通大学的14名财务人员、行政人员和核算人员进行公开面试选拔。面试官成员由领导班子和xf839兴发官网部负责人组成。面试共分两个环节:首先由面试者从自身的专业常识、爱好以及对工作岗位和薪酬的要求等作出自我先容,再由面试官进行提问并评价。

分管xf839兴发官网部的领导马全生是企业的党委书记,首先先容了隧道企业简要情况和面试官组成人员,并对面试程序作了说明。他说到,隧道企业自2011年8月成立以来,不断从高校引进各专业大中专和研究生毕业生引进66人,辞退不合格职工13人。进行公开面试是一个用人单位和应聘者互相了解和熟悉的过程,是一个双向选择的过程,目的在于保证引进毕业生的质量,保证应聘者选择的正确性,保证为企业的长足发展提供人力保障。

马全生先容到,隧道企业成立以来,不断开拓市场,不断进行目标产值刷新,不断提升企业实力,短时间内率先在集团内部完成远程办公系统,不仅方便快捷,而且眼光透明;率先在集团总企业内部完成股份制改造。但随着企业的发展,也伴随着各类问题的产生:资质级别的升级工作适应不了市场的发展变化;企业中层管理人员缺乏,满足不了企业的发展需要。企业目前迫切需要有常识、有能力、有想法的年轻人加入,为企业的发展注入新鲜血液。

面试过程中,面试官的提问处处暗藏玄机,意想不到,往往另应聘者措手不及。面试官不仅会问到“未来几年的规划”、“期待怎么样的上司”、“做好工作的前提”、“工作跟家庭的关系”之类的常规问题,还问到了很多专业性很强的问题,比如“成本核算”、“资产负债率”、“管沟开挖”、“土壤含水率”等。但作为新一代大学生,绝大多数应聘者的表现都很出色,解答问题的思路和语言表达得到了领导的点头认可。

14名应聘者依次进行面试,从早晨9点进行到中午1点,面试官从应聘者的简历和表现对竞聘者的学习成绩、仪态仪表、专业常识、表达能力和应变能力五方面进行打分,分为优秀、良好和一般三个等级,面试官最终给出自己的决定,分别是予以录用、拟于复试、不予考虑,由xf839兴发官网部负责结果统计,通知拟用复试人员被参加随后的复试,并确定最终录用人员。

(通讯员:窦存盛)

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