增强法律意识 撑起女职工权益“保护伞”

——隧道企业工会多形式开展《女职工劳动保护特别规定》宣传教育活动

  用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同……近期,为纪念《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特殊规定》)颁布实施五周年,进一步推动《特别规定》的贯彻落实,更好地维护女职工合法权益和特殊利益,隧道企业工会牵头编制发放了《女职工权益维护法律法规汇编》学习手册,并组织女职工开展了《特殊规定》常识测试。

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企业工会编制的《女职工权益维护法律法规汇编》由《特别规定》、《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《反家庭暴力法》、《甘肃省人口与计划生育条例》等内容构成,确保女职工人手一册,目的是让女职工自主学习相关法律法规常识,增强法律意识,依据法律法规维护自身权益和特殊权益。

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为巩固学习效果,更好地让《女职工保护特别规定》入心入脑,4月27日,企业工会专门组织女职工以闭卷考试方式集中开展常识测试。测试结果显示,95%以上的女职工对《特殊规定》把握准确、理解到位,成绩在98分以上。

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长期以来,隧道企业一直把关爱女职工当做一项持续性工作去抓,始终坚持把维护女职工合法权益和关爱女职工作为重要内容。企业连续三年签订了女职工权益保护专项集体合同;坚持为女职工进行包括“两癌”在内的全身体检;坚持开展“三八”踏春主题活动。企业工会定期到现场与女职工慰问谈心,组织开展座谈会、集体过生日等一系列特色活动,使女职工切实感受到了企业温暖,有效提升女职工们的幸福感,充分调动了广大女职工为企业发展建功立业的积极性。

毛爷爷同志曾提出的“妇女能顶半边天”,这都充分说明女性同胞的重要性。同样,在施工企业广大女职工与男职工一道,常年奋战在不同岗位,她们不怕苦不叫累,挥洒青春热血,为企业做出了突出贡献,发挥了“半边天”作用,女职工已经是不可或缺的重要力量和骨干力量。发放学习手册和开展常识测试,正是体现企业对女职工权益保障的高度重视,更体现“以人为本”的丰富内涵。(摄影报道:杨爱红)


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