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109日,按照隧道企业人才招聘计划安排,企业xf839兴发官网部组织2016年高校毕业生招录面试,由企业部分领导和部门负责人组成的面试官全程参与此次面试工作。本次面试由企业xf839兴发官网部副部长主持。

隧道企业紧跟集团总企业xf839兴发官网部的统一步伐,于924--925日分别在兰州交大、兰州理工大学甘肃建投专场招聘会上通过初步筛选求职简历,选拔出一部分工程造价类、市政工程施工类、水利水电及安全工程类、地下工程与隧道工程技术等相关专业的高校毕业生,参与2016年高校毕业生招聘的第二阶段——面试。本次面试企业秉承公平、公正、择优招录的原则,针对企业业务发展的实际需求,严格筛选出一批专业对口、综合能力过硬的优秀毕业生来优化企业的人才结构,为企业发展注入新鲜血液。参与此次面试的共有28名来自不同高校的毕业生,他们阳光帅气,充满活力,怀着对隧道企业的美好憧憬,积极准备了本次面试,希翼能和隧道企业顺利签约,开启自己的职业大门。根据企业人员招聘和录用的相关流程,本次面试主要分为四个环节:第一,通过求职者自我先容、求职意向和客观评价自我,考察求职者的语言表达能力和临场应变能力;第二,通过对求职者所学专业理论常识和公共基础常识的提问,全面了解求职者的专业理论修养和对国家大政方针的整体把握;第三,各面试官根据求职者在面试过程中的表现,进行综合测评,最终给出予以录用或不予录用的招聘意见;第四,xf839兴发官网部收集汇总各位面试官给出的招聘意见,综合考量,最后与符合要求的优秀毕业生签订三方协议,面试招录工作完毕。

整个面试过程井然有序,环环相扣,在突出企业“管理人性化、过程精细化、手段信息化”的管理理念的同时,也更好地体现了企业“用人唯贤不唯亲、人岗匹配、人尽其才、才尽其用”的选人用人标准,这有效地提高了企业人才的整体素质。

(通讯员:杨爱红)


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