923日,企业召开2017届高校毕业生招聘面试会,企业党政工领导和部门负责人组成面试官17名拟招聘大学生进行现场面试

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据悉,为了更好选拔适合企业发展的优秀人才,企业xf839兴发官网部首先对应聘大学生简历进行初步筛选,最终确定了20多名大学生参加面试会,拟招聘大学生专业对口率达100%。企业领导本着对企业负责、对求职者个人负责的原则,针对企业业务发展的实际需求,严格选拔出一批专业对口、综合能力过硬的大学生来补充和优化企业人力结构。面试过程中,企业党政工领导逐一面试提问,了解拟招聘大学生的专业常识、学习、社会工作经历个人职业规划和对企业的了解等各方面情况。结合求职简历和大学生的现场表现,企业领导商讨决定所录用的大学生。

近年来,企业高度重视人才工作,坚持走人才兴企的道路,在人才引进、培养、使用上等方面狠下功夫,制定出台了《企业人才引进工作实施细则》,为每位员工专门制定职业生涯设计,每年组织员工开展冬季培训和召开员工座谈会,充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性。针对新入司大学生实际岗位需求,企业xf839兴发官网部精心选择有经验的老师傅与新员工签订“导师带徒”合同,组成师徒对子,通过“以老带新”的方式,促进新员工尽快适应工作岗位。同时,为全面提升技术管理人员业务技能,促进其更快成长成才,企业成立了路面、桥梁、隧道、测量、地基处理五个学习小组,加大对专业技术人才的培养力度。

目前,企业考取注册建造师的人数逐年递增,本科以上学历人员占员工总数85%以上。

(通讯员:杨爱红)


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